我穿工装被拦在公司门口，股东大会上董事长要开除我，律师-他持
身份卡验证失败的红灯亮起，冰冷的机械女声在巨星工业集团总部大厦金碧辉煌的大堂里回荡：“权限不足，禁止入内。”
董事长
搭伙十年他给我五千块，我取钱时银行长却跪下-董事长，欢迎您
冰冷的律师办公室内，陆振华的独子陆天宇，将一张薄薄的银行卡轻蔑地丢在光洁的红木桌上，卡片滑出一道刺耳的弧线，停在卿晚的手边。
奔丧被罚70万，我交钱离职锁死系统，董事长率高管雨中跪求我
他跪在刚立好的墓碑前，碑上是母亲慈祥的笑脸。从此，这个世界上他再无亲人。
我被徒弟扫地出门，误入总部会议全场嘲笑，董事长却哭着喊我恩人
巩建国正用一块油腻的旧棉布，轻轻擦拭着他那套跟了他三十多年的德国老工具。每一件工具都泛着温润的金属光泽，仿佛是他身体的一部分，带着岁月的体温。
功劳被抢我反被当众开除，董事长来电点名找我，老板的脸都白了
冰冷的声音在金碧辉煌的宴会厅门口响起，保安像一堵墙，将凌千月和厅内那片璀璨的星光隔绝开来。
我递上辞呈，她为讨好心上人秒批，再见面我坐上她的董事长位
冰冷的声音在奢华的总裁办公室里响起，像一把淬了毒的刀子，狠狠扎进闻舟的心脏。
50岁钳工被误调总部，全公司都等着看他笑话，董事长进门却向他鞠躬
“耿朝辉师傅是吧？人事部的通知，你被调到集团总部了。明天就去报道，手续我给你办好了。”
儿媳嫌我机油味熏人是废物，我被总部急召，董事长见我却泪流满面
“姜洗兵，你磨蹭什么呢？这批活儿今天交不上去，全车间的奖金都得被你一个人耽误了！”
我提着工具包去总部报道，博士总监笑我只会拧螺丝，董事长却冲我
耿万钧提着一个洗得发白的帆布工具包，站在“星航科技集团”总部三十六楼技术研发部的玻璃门前，有些无措。
揭穿女董事长对云朵的无端诋毁！驳斥“十问谢春芳”的“第十问”
云朵作为备受喜爱的歌手，华语乐坛著名女高音，拥有丰富的音乐作品储备，目前原创歌曲达30首，和多位音乐人合作演唱的歌曲更有上百首。女董事长造谣云朵“无歌可唱”就是瞪眼睛说瞎话！纯属无稽之谈。此外，自媒体与网络直播是当今文化传播的重要形式，是艺术家与观众互动的新桥
新厂长骂我是废物要将我开除，我空降总部手指一弹，董事长当场鞠躬
刺耳的电铃声划破了13号分厂陈旧的车间，宣告着又一个毫无希望的工作日的结束。
儿媳骂我废物掏光养老金买车， 误调总部后， 董事长见我当场瘫软
五十岁的闻崇岳，感觉自己像一台快要报废的旧机器，锈迹从骨头缝里渗出来，咯吱作响。
新总监当众开除我，我笑着拨通电话，董事长颤抖-纪总息怒
冰冷的声音在“创科未来”的千人大会议厅里回荡，新任技术总监卫赫，一个空降的“海归精英”，正站在台上，手中的激光笔像一把审判的利剑，直直地刺向台下角落里那个身影。
妻子骂我是废物滚出家门， 我被调去总部， 董事长见我却当场下跪
车间主任那张油腻的脸上挂着假惺惺的同情：“老姜，别怪厂子不讲情面，现在都是智能化生产线，你那套敲敲打打的老手艺，早就该淘汰了。”
被总经理实名举报！芯耀辉董事长回应：颠倒黑白！
9月8日，国内半导体IP厂商芯耀辉总经理唐晓柯向股东发布举报信，指控公司董事长曾克强企图将与新思科技合作的《IP采购及分销合同》私下转让给一家新成立的公司，存在侵害股东利益、断送公司IPO的可能，并严重违背政府指示，严重损害国家利益。
蓉城俱乐部董事长：外界猜测集团会减少对俱乐部的投入大可不必
昨天，成都蓉城俱乐部举行了本赛季首次媒体开放日活动。据《新华社》报道，俱乐部董事长俞杨表示，外界猜测接下来会减少对俱乐部的投入大可不必。
北部湾港聘任47岁汪国维为副董事长及非独立董事，总经理周延年薪最高85万，副总经理纪懿桓薪酬最低为64万
9月9日，北部湾港公告，聘任汪国维先生为公司副董事长及非独立董事。资料显示，汪国维，男，1978年10月出生，中共党员，毕业于比利时（法语）布鲁塞尔自由大学，交通运输管理硕士，工程师。2007年1月参加工作，历任北部湾港防城港码头有限公司副总经理；关丹港口（集
永顺泰代理董事长张前离任，年龄58岁在公司董事和高管中排5/11，薪酬180万元
资料显示，张前先生：中国国籍，出生于1967年12月，本科学历。曾任江苏恒兴麦芽有限公司生技部部长，宁波麦芽有限公司厂长，宁波麦芽有限公司助理副总经理，宁波麦芽有限公司副总经理，秦皇岛麦芽工程指挥部常务副总指挥，粤海永顺泰（秦皇岛）麦芽有限公司副总经理，粤海永
永顺泰非独立董事强威新任董事长，年龄54岁
9月9日，永顺泰公告，聘任强威先生为公司董事长。资料显示，强威先生：中国国籍，出生于1971年3月，研究生学历。曾任广东省港澳货运信托公司容奇办事处职员；惠博轮船有限公司蛇口办事处职员；花都市花都港货运联营公司会计主管；泰国威泰贸易公司财务经理；珠江船务企业（
硕世生物高管自愿降薪，董事长年薪从1550万降至240万
公告显示，当前，全球经济形势及行业环境面临诸多挑战，为进一步支持公司优化运营成本、提升管理效率、增强持续竞争力，实现稳健发展战略目标，上述人员基于对公司未来发展的坚定信心及共同担当，自愿提出调整薪酬。